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效能结果类测评

课程介绍

   

1.团队氛围测评

团队氛围是影响员工是否敬业的各种环境因素,也是员工认为影响其工作表现(如工作积极性和主动性)的各种环境因素的综合。研究表明,团队氛围反映了员工的主动精神和敬业精神,它直接影响组织绩效的好坏。团队氛围对组织绩效的影响度为35%。团队氛围好,员工一般会为实现目标、提高销售业绩或客户满意度而竭尽所能,不惜一切代价。而低团队氛围,会导致员工流失、旷工、不满情绪上升或工作效率下降等。


有研究表明,使员工敬业的唯一途径是通过优秀经理塑造积极、高效的团队氛围。团队氛围建设最关键的力量是直接经理。直接经理是组织中承上启下的关键环节,一方面维系着员工队伍的稳定、敬业,同时将企业的战略决策通过自己的行动贯彻落实到日常的经营管理中去。因此,了解团队氛围现状,可以帮助我们找到提升公司管理和提高员工激励的方法,从而更有针对性地提升直接经理的管理水平,并最终改善绩效。



团队氛围测验是基于我们对团队氛围的深入研究,结合在人才测评和领导力培养领域的多年实战经验,严格遵循测验编制的科学原则和方法而开发设计的。它具有以下特点:

·快速诊断工作软环境的健康程度

·提高管理者对自身管理效能的认知

·诊断管理者在要求人、激励人、绩效评估和辅导下属等方面的管理技能水平

·提供改善团队氛围和管理技能的方法

·全面了解员工的需求及其与现状之间的差距






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